Уход за пожилым человеком и декретные выплаты: вопросы трудового стажа и пособий при беременности

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, оформленные по уходу за ребенком, в том числе и пожилым человеком, имеют право на декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка за последние два года до начала отпуска по уходу за ребенком. Однако, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и за положенные ей по беременности и родам, она не имеет права на прекращение выплат. Таким образом, если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и за положенные Вам по беременности и родам, Вы не потеряете право на декретные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку с записью о работе по уходу за пожилым человеком;
3. Заявление на получение декретных выплат.

Некоторые дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации. Следует уточнить эту информацию в органах социальной защиты населения или в правовой консультации. Однако, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством РФ, женщины, оформленные по уходу за пожилым человеком, могут иметь право на декретные выплаты по уходу за ребенком, узнать какие именно выплаты можно получить возможно в социальной защите населения.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 93 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом для граждан, работающих и (или) находящихся в отпуске по уходу за ребенком".