Уход за пожилым человеком и расчет общего стажа: важность связи между этими понятиями

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под термином "образование общего стажа". В целом, в Российской Федерации стаж работы является периодом, за который работник фактически по трудовому договору работал и получал заработную плату.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, стаж работы также может учитываться при присуждении категории работника, назначении премий и льгот, а также при рассмотрении вопросов о продлении трудового контракта.

При уходе за пожилым человеком, который не является работодателем, нельзя говорить о фактическом по трудовому договору работе. Таким образом, этот период не может быть учтен в общем стаже работы работника в Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника, который оказывает уход за пожилым человеком.
2. Договор об оказании услуг ухода и медицинского наблюдения за пожилым человеком (если услуги оказываются через специализированную организацию).
3. Заключение психолого-медико-социальной экспертизы (ПМСЭ) о состоянии здоровья и инвалидности пожилого человека (если такое заключение имеется).
4. Платежные документы, подтверждающие факт оплаты услуг ухода за пожилым человеком.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок учета стажа работника в различных ситуациях, в том числе при оказании ухода за пожилым человеком.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 190 и 256.