Опекунство над пожилым человеком 80+ лет: вопросы стажа и оформления при отсутствии работы. Возраст - 52 года

Опекунство над пожилым человеком старше 80 лет не входит в стаж для целей назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в случае, если Вы получаете за это вознаграждение в форме денежных средств, то необходимо учитывать доходы при расчете стажа для назначения пенсии. Если Вы не получаете вознаграждения за опекунство и не работаете, то не стоит оформлять опекунство для расчета стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении вашего опекаемого, где будет указан его возраст.
2. Решение суда о назначении вас опекуном пожилого человека старше 80 лет.
3. Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы, если они были.
4. Документы, подтверждающие уход за пожилым человеком (например, справки из медицинских учреждений, подтверждающие требования опеки и ухода).

По поводу того, стоит ли оформлять стаж в данной ситуации, ответ будет зависеть от того, какие у вас дальнейшие планы и какой у вас был стаж работы до этого. Возможно, вам будет выгоднее оформить опекунство как дополнительный стаж работы, чтобы увеличить общее количество отработанных лет и соответственно, пенсионный стаж.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком контексте здесь упоминается "стаж". Если речь идет о стаже для пенсионного обеспечения, то статьи, которые могут быть применимы, зависят от того, как опекунство было оформлено и регламентировано.

Если опекунство было оформлено согласно установленной процедуре законодательства РФ, т.е. заключен договор об опеке, который утвержден судом, и опекун зарегистрирован уполномоченным органом власти, то в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" такой опекунский труд может быть учтен при расчете страхового стажа.

Однако, если опекунство оформлено неофициально, без заключения договора и регистрации опекуна, то данная деятельность не может быть учтена при расчете стажа.

В любом случае, статьи конкретно для этого вопроса не существует, так как решение будет зависеть от обстоятельств каждого конкретного случая.