Как выбрать заработок для расчета пособий по беременности и родам, если работник менял организацию в 2018 году?

Необходимо учитывать заработок за два (2) предшествующих года до начала беременности. Сроки увольнения из предыдущей работы и начала работы на новом месте не имеют значения, так как рассчитывается средний заработок за годы, которые предшествуют году, в котором наступило состояние беременности. Следовательно, при расчете пособий по беременности и родам, необходимо учитывать заработок за 2017 и 2018 годы, независимо от того, в какой организации происходила работа в соответствующие годы.

Для решения вопроса о выборе периода заработка при расчете пособий по беременности и родам, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку и выписку из нее обо всех местах работы за период с декабря 2012 года по настоящее время.
2. Справки о заработке за каждый календарный год, которые требуются для расчета пособий.
3. Другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства и заработный платеж за соответствующие периоды, если это будет необходимо.

Все перечисленные документы помогут специалисту по расчету пособий на основании действующего законодательства Российской Федерации определить возможность выбора периода заработка и провести расчет пособий по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".