Оптимальный выбор даты для ухода на больничный по беременности и родам в 2017-2018 году

Для того чтобы уйти на больничный по беременности и родам, необходимо обратиться к медицинскому учреждению и получить соответствующее направление. Лучшее время для этого зависит от конкретной ситуации и рекомендаций врачей.

Что касается расчетного периода, то он зависит от даты начала отпуска и длительности отпуска. Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, период, в течение которого выплачиваются пособия, начинается не ранее чем за 140 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 70 дней после родов. В этот период также входит время листа нетрудоспособности до родов.

Убедительно рекомендую обратиться к компетентному специалисту-юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права, для получения подробной консультации в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку о беременности с указанием предполагаемой даты родов или о принадлежности к группе риска. 2. Заявление работника о временной нетрудоспособности, оформленное в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. 3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам. 4. Трудовой договор или иную документацию, устанавливающую условия трудового договора.

Если работающая женщина уходит на больничный по беременности и родам до 29 декабря 2017 года, то год ухода на больничный в расчетный период не включается. Однако, если она уходит на больничный после 29 декабря 2017 года, то этот год будет включен в расчетный период.

Статьи, применимые к данной ситуации не могут быть определены только на основании данной информации. Для определения статей закона, применимых к данной ситуации, необходимо провести юридическую консультацию, имеющую в виду все оговоренные и не оговоренные факторы и обстоятельства.