Замечание сотрудника МВД в личном деле и лишение премии: правомерность ситуации вопросительна

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, замечания, вынесенные в отношении сотрудников МВД, должны быть оформлены в письменном виде и занесены в соответствующее личное дело. Отсутствие письменного приказа может свидетельствовать о нарушении процедуры вынесения замечания. Таким образом, лишение премии на основании неправомерно вынесенного замечания может быть рассмотрено как нарушение прав работника и затребовано в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо обратиться к личному делу сотрудника МВД и проверить указанные в нем обстоятельства. Важно выяснить, было ли замечание оформлено в установленном порядке, с соблюдением всех формальностей, предусмотренных законодательством. Если замечание оформлено правильно, а приказ на его вынесение существует и был ознакомлен сотрудником, то лишение премии в данном случае является законным. Если же замечание оформлено неправильно, либо приказа на его вынесение не существует, либо сотрудник не ознакомлен с приказом, то лишение премии является незаконным. В качестве подтверждающих документов предъявляются личное дело сотрудника, приказ о вынесении замечания и документы, подтверждающие факт лишения премии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от деталей положения дел, но в данном случае возможно применение следующих статей:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "О премировании работников"
• Статья 81 Закона РФ "О полиции" "Защита прав и свобод граждан в процессе осуществления полицейской деятельности"
• Статья 83 Закона РФ "О полиции" "Ответственность за нарушение условий и ограничений, установленных при осуществлении полицейской деятельности"
• Статья 88 Закона РФ "О полиции" "О защите чести и достоинства работников полиции"

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Личное дело сотрудника МВД, в котором должны содержаться записи о замечании, дате его вынесения и о ликвидации замечания.

2. Приказ либо другой документ, на основании которого сотруднику была лишена премия.

3. Документы, регулирующие порядок вынесения дисциплинарных взысканий в МВД.

На основании анализа указанных документов и правовых норм, применяемых в соответствующей ситуации, можно оценить законность действий работодателя и прав сотрудника МВД.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников".

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников органов внутренних дел".

3. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников органов внутренних дел, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 марта 2016 г. № 274.

4. Статья 172 Гражданского кодекса РФ "Принципы материальной ответственности".

5. Статья 349 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с применением дисциплинарных взысканий".