Нарушения работодателя: не выплата зарплаты, лишение премии и инвентаризация с левым товаром - что делать сотруднику?

Здравствуйте! Я могу ответить на ваш вопрос, исходя из законодательства Российской Федерации. Если у работника была оформлена больничная и он не являлся на работе в сроки проведения инвентаризации, а потенциальные нарушения выявились после срока оформления больничного, то работник не может нести наказание за это нарушение. Кроме того, начисленная зарплата работнику за август месяц является его законным доходом, несмотря на дальнейшие события. Работодатель не вправе не выплатить заработную плату работнику, заработал ее он или нет. Отказ от выплаты заработной платы может являться нарушением законодательства. Рекомендую обратиться к компетентному юристу для получения подробной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Данные о выплаченной заработной плате за период работы до выхода в декретный отпуск.
3. Копию приказа о постановке на учет в медицинском учреждении.
4. Копию больничного листа за весь период времени, когда работница находилась на больничном.
5. Копию приказа о лишении премии.
6. Данные о выявленных нарушениях в магазине.
7. Копию приказа об инвентаризации.

На основании этих документов возможно оспорить решение работодателя о лишении премии и требовать выплаты задолженной заработной платы за август месяц, а также выявить возможные нарушения прав работницы в рамках трудового договора. Для обсуждения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы»;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Премии и поощрения работников»;
3. Статья 40 Федерального закона «О защите прав потребителей» (в части, касающейся выявления левого товара и завышенных цен);
4. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя».

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо более подробное изучение документов и доказательств, связанных с данной ситуацией, и проведение правовой экспертизы, чтобы определить правовые последствия.