Задержка зарплаты и лишение премии: что делать при банкротстве работодателя?

При задержке выплаты заработной платы работник имеет право на требование ее выплаты с учетом применения к ней процентной ставки за просрочку. Отсутствие премий должно было быть оговорено в трудовом договоре или приказе о назначении премий.

Результаты конкурсного производства могут быть использованы для удовлетворения требований работника. Однако это может занять продолжительное время, и работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Если руководитель организации нарушил трудовое законодательство, он может нести ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Юрист должен проанализировать ситуацию и проверить действительность претензий работника к работодателю. В случае выявления нарушений трудового законодательства, юрист может составить претензию к работодателю и вынести дело в суд.

Для этого работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и лишения премий без согласия работника, копию трудового договора, приказа об увольнении и другие документы, которые могут быть полезны при решении данного вопроса.

В данной ситуации, учитывая ответ прокуратуры, работника может попытаться получить свои деньги через конкурсное производство. В этом случае работнику может потребоваться предоставить дополнительные документы, подтверждающие долг работодателя перед ним.

статьи 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации; статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации; Закон РФ "О банкротстве" (статьи, связанные с конкурсным производством и погашением денежных обязательств)