Право работодателя на лишение премии и фонд экономии зарплаты: юридический аспект

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать правила для распределения фонда экономии зарплаты, включая правила по лишению или уменьшению премий. Однако, такие правила должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, а также соответствовать требованиям трудового законодательства. При этом, работодатель должен уведомить работников о правилах распределения фонда экономии зарплаты и об изменениях в них не менее чем за 2 месяца до начала применения этих правил.

Для ответа на вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, а также действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс. При этом, необходимо уточнить условия выплаты премии и правила ее удержания, если таковые имеются. Если в трудовом договоре или иных документах отсутствуют положения о возможности лишения премии из фонда экономии зарплаты, работодатель не имеет права производить подобные лишения без оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование работников" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Фонды оплаты труда" применимы для решения данного вопроса.