Лишение премии и выговор на работе: законодательство, альтернативы и последствия для работодателя и работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, лишение премии и выговор могут быть применены за один проступок. Однако, для применения таких мер дисциплинарного воздействия необходимо соблюдение определенных условий и процедур. В частности, работодатель должен провести внутреннее расследование и установить факт нарушения правил трудового распорядка. Также, работнику должны быть предоставлены возможность дать объяснения и защитить свои права и интересы. В случае, если оба меры дисциплинарного воздействия (лишение премии и выговор) применяются одновременно, работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которых регламентированы правила вознаграждения и процедура применения мер дисциплинарного воздействия.

Статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации