Права работодателя: лишение премии из фонда экономии зарплаты без конкретных указаний

Да, работодатель имеет право лишить премии из фонда экономии зарплаты своих сотрудников, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора и не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, перед принятием такого решения, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами и условиями договора труда и проанализировать их с учетом принципа равного вознаграждения за труд.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, правила и положения по выплате премий из фонда экономии зарплаты, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Дополнительно, возможно потребуется обратиться к внутренним правилам и процедурам компании, если таковые имеются.

Также важно уточнить обстоятельства случая, в целях понимания конкретных деталей и условий, на основании которых работодатель принял решение лишить премии из фонда экономии зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.