Вопрос законности отказа в выплате годовой премии и возможные действия в случае отсутствия на работе из-за больничного или отпуска

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовую премию в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора. Директор филиала не может отказываться выплачивать годовую премию, предусмотренную трудовым договором или коллективным договором, из-за того, что работник был на больничном. Кроме того, лишение годовой премии людей, которые брали за свой счет сроки отпусков или болезней, может являться нарушением социально-экономических прав работников. В данном случае, рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания премии "Энергодом сервиса" в пользу работников.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием порядка выплаты годовой премии.

2. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью.

3. Копия локального акта и/или инструкции по выплате годовой премии, если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие факт того, что другие работники, которые брали за свой счет отпускные дни, полностью лишились возможности получить годовую премию.

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть лишен годовой премии, если был отсутствует на рабочем месте по причине болезни или с другого согласованного случая не более 14 календарных дней в течение года. Кроме того, если выясняется, что работники, которые брали за свой счет отпускные дни, полностью лишились возможности получить годовую премию, а другие работники получают премию, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве, для оказания подробной консультации и дальнейших действий по решению данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ - определение права работника на выплату премии за результаты работы;

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - запрет на наложение дополнительных условий на премирование, не предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом;

• Статья 182 Трудового кодекса РФ - запрет на ущемление прав работников при нарушении правил премирования.

Также при решении вопроса можно обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам организации, которые могут содержать дополнительные правила по премированию. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.