Как получить расчет зарплаты при увольнении без трудоустройства и задержке выплат

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня работы работника. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанный срок, работник имеет право на требование ее выплаты.

Если вы не были официально трудоустроены и не имели трудового договора, возможно вам не выплатят заработную плату. Однако, если вы работали фактически и имеете документальные подтверждения работы и обязанностей (например, договор подряда, кассовые чеки, документы об оказанных услугах), то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Будьте внимательны и своевременно оформляйте все необходимые документы, чтобы избежать подобной ситуации в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы на данном месте.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения: заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовую книжку с отметкой об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы: расчетный листок с указанием заработной платы за май, документы об удержаниях из заработной платы (налоговые и страховые взносы и т.д.).

4. Дополнительные документы, если таковые имеются и могут быть полезны для решения данного вопроса, например, претензии в письменном виде о невыплате заработной платы или другие документы, свидетельствующие о фактах работы на данном месте и невыплате заработной платы.

Также, рекомендуется обратиться к специалистам, имеющим опыт работы с подобными ситуациями, чтобы получить дополнительную консультацию по принципам защиты своих прав, если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае, если работник не был официально трудоустроен и не заключал с работодателем трудовой договор, то данная ситуация не попадает под действие Трудового кодекса РФ. Однако, возможно, решение данного вопроса может быть найдено на основании гражданско-правовых норм, в частности, Гражданского кодекса РФ. Более конкретно, статьи, применимые в данном случае, не могут быть указаны без дополнительной информации о ситуации и правовых отношениях между сторонами.