Как получить расчет при увольнении - сроки выплаты и действия при задержке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы не позднее чем в последний день работы работника. Однако, если организация не может произвести расчет в тот же день, она должна выплатить заработную плату в срок не превышающий 3 рабочих дня со дня окончания трудовых отношений. Если работодатель задерживает расчет оговоренной суммы, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса работнику необходимо представить работодателю заявление об увольнении. В заявлении должна быть указана причина увольнения, дата, с которой работник прекращает трудовые отношения, а также требование о выплате заработной платы за отработанный период.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчеты по выплате заработной платы и выдать работнику трудовую книжку не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудовых отношений.

В случае задержки расчетов работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав или обратиться в суд. Также рекомендуется внимательно проверить правильность расчетов заработной платы и документов по увольнению, а также сохранить копии всех документов и переписок с работодателем.

Статьи 136-137, 142, 145-146, 149 Трудового кодекса Российской Федерации.