Выплаты при увольнении и больничном: расчет смен, сроки и заявление на увольнение

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, в котором эти суммы начислены. Отпускные, компенсации, прочие выплаты, производятся в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Что касается выплаты больничного листа, то согласно статье 28 Федерального закона от 28.06.1991 № 2003-1 "О социальной защите населения от инфекционных заболеваний", работодатель обязан выплатить больничный лист в течение трех дней со дня представления работником оригинала листка временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой в две недели;
2. Медицинская справка, подтверждающая факт нахождения на больничном;
3. Документы, подтверждающие отработанные смены;
4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в том числе заработную плату, отпускные и компенсации в день увольнения или не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.

При этом, если работнику положены выплаты за отработанные смены или больничные листы, такие суммы должны быть выплачены в течение срока, установленного законодательством или коллективным договором. Таким образом, зависит от количества отработанных смен и продолжительности болезни, но в целом, выплаты должны быть произведены не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных условий и обстоятельств. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации по данному вопросу, учитывая все обстоятельства.