Как правильно составить заявление об увольнении при больничном: сроки и даты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, если работница написала заявление об увольнении 17.06., указав дату увольнения 21.06., и предупредила об этом работодателя, то ей можно будет уйти с работы 21.06. Если же работница не предупредила работодателя за две недели, то работодатель вправе потребовать от нее отработки оставшейся части уведомительного срока, то есть до 28.06.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе.

4. Заявление об увольнении, которое по желанию работника может содержать указание желаемой даты ухода с работы.

5. Расчет продолжительности рабочего времени за период больничного листа.

С учетом указанной выше документации на практике возможны два сценария развития событий: - Если трудовой договор не предусматривает иные условия, лержащие в желаниях работника, он имеет право уволиться после предупреждения работодателя за требуемое количество времени. В этом случае, если на момент подачи заявления об увольнении работник уже относится к числу тех, кто недееспособен (т. е. находится на больничном листе), то рассчитывается продолжительность рабочего времени за период этого отсутствия и период времени - подведение итогов. Обязанностью работника при этом является работа до даты окончания такого периода. - Если работник уже вышел из отпуска и его заявление о намерении уволиться поступило к работодателю, и он прошел все этапы уведомления и расчета при отсутствии, ему предоставляется возможность уйти на работу после подведения итогов периода невыполнения. Однако, если такая ситуация по материальным или другим обстоятельствам не совпадает с реальностью, репрессии против работника и кАнивальные последствия могут быть настоящими. Если же события совпадают с реальностью, то так и действуют работники, заявляющие свои права. Мне нужны больше информации о конкретных условиях заключенного трудового договора и законодательства, действующего на момент увольнения, чтобы дать более точный и полный ответ на данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по соглашению сторон" и статья 83 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по его инициативе" могут быть применимы для решения данного вопроса.