Что делать, если на больничном и написал заявление об увольнении без даты?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, работодатель вправе уволить Вас в любое время. Однако, если работодатель требует написать объяснительную записку, то Вы обязаны ее написать как можно скорее после прихода на работу. По прошествии двух недель после написания объяснительной записки, работодатель не может заставить Вас продолжать работу, если увольнение не было отменено.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты - это основной документ, необходимый для решения вопроса об увольнении.

2. Трудовой договор и сопутствующая документация - данные документы необходимо проверить на предмет соблюдения процедуры увольнения и правильности расчёта выплат.

3. Объяснительное письмо - данное документ необходимо составить в соответствии с требованиями работодателя и собственной защиты интересов.

4. Документы, подтверждающие причины нахождения на больничном - данная информация необходима для определения сроков увольнения и возможной выплаты компенсаций.

По законодательству Российской Федерации работодатель не может принудительно заставить работника отработать после подачи заявления об увольнении. Однако, если на основании трудового договора или коллективного договора установлены сроки уведомления работодателя о намерении уволиться, то работник может быть обязан отработать данные сроки. В данной ситуации, если сроки не определены, работник может уволиться со дня подачи заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа трудового договора (официальная или неофициальная занятость). Однако, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Письменный договор о работе"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон (увольнение по собственному желанию)"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Нотификация о предстоящем расторжении трудового договора"
• Статья 382 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении"
• Статья 389 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по увольнению".

Однако, для более точного ответа необходимо уtoчнить положения трудового договора и дополнительные детали данной ситуации.