Что делать, если сын на больничном, а пришла повестка на работу без даты?

Согласно Закону Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в случае, если призывник не может явиться на призывной участок в назначенное время в связи с болезнью или травмой, он обязан сообщить об этом в военкомат. В данной ситуации, родитель сделал все правильно, уведомив военкомат о том, что призывник находится на больничном.

Если призывник находится на больничном, он обязан явиться на призывной участок, либо сообщить в военкомат о своей недоступности для явки в связи с болезнью или травмой. Однако, если мобилизация прервана в городе, в котором находится призывник, то он может не являться на призывной участок.

В данной ситуации, поскольку мобилизация прервана с 28 октября в городе призывника, ему не требуется являться на призывной участок пока мобилизация не возобновится. Поэтому призывник может продолжать лечение на больничном, не беспокоясь о явке на призывной участок. Однако, если у призывника возникнут какие-либо изменения в состоянии здоровья, ему необходимо незамедлительно уведомить военкомат о таких изменениях.

Если в городе, где проживает сын, мобилизация была прекращена с 28 октября, то его не могут вызвать на военную службу. Тем не менее, для решения данной ситуации следует предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья сына, подтверждающее нахождение его на больничном листе на момент присылки повестки. Также можно обратиться в военкомат с письменным заявлением о нахождении сына на больничном листе и невозможности явиться по вызову. Для подтверждения факта отправки повестки на работу без дат следует запросить у работодателя письменное подтверждение такого факта. В случае возникновения проблем с военкоматом необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с российским законодательством.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, не существует. Однако, в соответствии с общими принципами законодательства о труде РФ, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и не использовать его трудовые ресурсы во время болезни. Если работник находится на больничном листе, работодатель не может отправлять его на работу или принуждать к выполнению трудовых обязанностей.

Кроме того, в соответствии с законодательством о призыве на военную службу РФ, призыв на военную службу временно не проводится (в том числе и мобилизация) в период действия режима повышенной готовности или чрезвычайного положения на территории где проживает гражданин. Следовательно, сын, находящийся на больничном, может не являться на повестку, которая пришла на работу без дат, так как не проводится призыв на военную службу.

Поэтому, рекомендуется связаться с работодателем и предоставить ему документы, подтверждающие нахождение сына на больничном листе, а также с консультантом военного комиссариата или официальным сайтом, чтобы подтвердить отсутствие проведения мобилизации на данный момент.