Что делать, если работодателю пришла повестка и сын с детьми не служил в армии: необходимые действия

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации мужчины в возрасте от 18 до 27 лет обязаны проходить военную службу. Если сын не был призван или не является призывником, то он может получить повестку в военкомат для прохождения медицинской комиссии. Работодатель не может отказать в увольнении работника, которому была выдана повестка, но он может предоставить ему все необходимые документы и помочь с решением возникающих вопросов. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной информации и конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса следует обратиться к российскому законодательству о призыве на военную службу. В соответствии с Законом РФ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданин, достигший восемнадцатилетнего возраста, является призывным и подлежит призыву на военную службу.

Для того чтобы избежать призыва на военную службу, сыну следует подать соответствующее заявление в военный комиссариат по месту жительства. В заявлении он должен указать основания для отсрочки призыва или освобождения от военной службы, в том числе наличие детей до 18 лет, если несение воинской службы может привести к ущемлению интересов детей.

Кроме того, следует иметь при себе документы, подтверждающие наличие детей до 18 лет, а также документы, подтверждающие официальный статус на старом месте работы.

В случае если работодатель отказывается принимать повестку на работе, можно обратиться в военный комиссариат для получения того же документа. Не являться на призыв в военкомат без уважительной причины может повлечь за собой административное или уголовное наказание.

Для данного вопроса применимы статьи: - статья 51 Конституции РФ, где гарантируется право на отсрочку от призыва в армию для отцов, имеющих детей до 14 лет; - статьи 19 и 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которые регулируют порядок призыва граждан на военную службу и права и обязанности граждан, в том числе отсрочку от призыва в армию; - статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок обращения с повестками на работу, обязанности работодателя и работника в данном случае.