Расчет при увольнении по закону: сроки выплаты зарплаты, премии и право на заявление об уходе

1. При увольнении производится расчет заработной платы по формуле: (оклад / 30) * количество отработанных дней в текущем месяце + дополнительные выплаты и компенсации, если они были предусмотрены трудовым договором или законодательством.
2. Работодатель должен произвести выплату заработной платы, включая премию, не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если премия зависит от выполнения плана за месяц, то она должна быть выплачена пропорционально количеству отработанных дней в соответствии с планом за текущий месяц.
3. Если вы хотите уйти с работы с 20 мая, то согласно законодательству вы можете подать заявление о увольнении на любую дату вплоть до 20 мая. Руководитель не имеет права требовать от вас подачи заявления с другой датой. Если вы записали желаемую дату в трудовой договор, руководитель может запросить от вас объяснение причин изменения даты увольнения.

Для решения указанных вопросов необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие размер заработной платы, обязательные удержания и выплаты компенсаций. Могут использоваться трудовой договор, основной отпускной расчет, приказы организации, свидетельства о начислениях и удержаниях по заработной плате и т.д.

2. Документы, определяющие порядок выплаты заработной платы. В частности, в трудовом договоре могут быть указаны сроки выплаты заработной платы и премий. Также может использоваться законодательство РФ, которое регулирует порядок выплаты заработной платы.

3. Заявление об уходе от работника. В данном случае, Алена Королькова должна написать заявление об уходе с указанием даты 20 мая. Руководитель не имеет права требовать от нее написания заявления с другой датой, если в соответствии с законодательством и трудовым договором указаны иные сроки уведомления об уходе.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ;
2. Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ;
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ.