Как составить заявление об увольнении при болезни: узнайте сроки выплаты зарплаты и больничного.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника в срок до 14 декабря, если такая дата указана в заявлении. Однако, если сотрудник продолжает находиться на больничном, работодатель обязан дождаться окончания отпуска по болезни и уволить сотрудника в срок до 16 декабря.

В отношении выплаты зарплаты и больничного листа, работодатель обязан произвести выплату заработной платы и компенсации за больничный лист в течение 3 рабочих дней со дня увольнения сотрудника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы: - Заявление об увольнении; - Трудовой договор; - Приказ об увольнении; - Больничный лист.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если работник подал заявление на увольнение, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить все необходимые документы и расчеты, в течение 3 рабочих дней с момента выполнения последней работы. Также, если у работника есть неиспользованный отпуск, то оставшиеся дни отпуска должны быть оплачены работодателем.

Что касается оплаты больничного листа, то трудовой законодательством РФ устанавливает, что работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка за все время болезни. Оплата должна осуществляться за счет средств, выделенных для оплаты труда, в течение 6 рабочих дней со дня предоставления больничного листа работодателю.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 79 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении;

Статья 6.1 Федерального закона от 27.06.2002 № 73-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации": заработная плата должна быть выплачена в течение 3-х дней со дня увольнения;

Статья 3.1 Федерального закона от 29.06.1998 № 94-ФЗ "О трудовых книжках": работодатель обязан выдать трудовую книжку и записать в нее все предыдущие места работы в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.