Оплата больничного: расчет зарплаты при болезни и выходных днях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 128), работник имеет право на временную нетрудоспособность и оплату труда в случае болезни или инвалидности, подтвержденные медицинским заключением. Размер оплаты труда при временной нетрудоспособности испытуемого определяется на основе средней заработной платы, начисленной за последние два месяца до наступления нетрудоспособности.

Таким образом, размер оплаты труда во время болезни равен 80% от средней заработной платы работника за два месяца до наступления нетрудоспособности. Выходные дни в расчет не входят.

Следовательно, в данном случае необходимо определить среднюю заработную плату работника за два месяца до наступления нетрудоспособности, умножить ее на 80% и умножить на количество дней нетрудоспособности. Таким образом, будет определена сумма оплаты за больничный лист за указанный период.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и законодательным актам, регулирующим оплату труда и больничные листы. При этом, следует учитывать, что оплата больничного листа зависит от многих факторов: стажа работы, вида заболевания и многих других.

Согласно статье 55 ТК РФ, работнику, получающему заработную плату в форме оклада и премии, начисление ежемесячной заработной платы производится по окладу и премии. Заработная плата, выплачиваемая работнику за время болезни, рассчитывается по среднему заработку, начисленному работнику за 3 месяца (предшествовавших месяцев болезни). При этом, если работник стажируется или работает менее трех месяцев, размер среднего заработка определяется по месяцам работы.

Таким образом, при расчете заработной платы, начисленной во время болезни, необходимо учитывать заработную плату за последние 3 месяца, а поскольку вы работаете официально всего три недели, то возможно будет учитываться только заработная плата за последние недели работы.

По поводу вхождения выходных дней в оплату больничного листа можно сказать следующее - если застрахованный работал до заболевания по расписанию, который предусматривал работу в выходные дни, то такие дни входят в расчет больничного листа. Если же застрахованный не работал в выходные дни, например, по причине перерыва в работе по выходным, то такие дни в расчет больничного листа не включаются.

В конечном итоге, чтобы точно определить размер выплат по болезни, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю или юридическому консультанту, который поможет в расчете и ответит на все интересующие Вас вопросы.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни" - Статья 219 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого производится расчет среднего заработка при установлении выплат за время болезни" - Пункт 12 Положения о порядке предоставления временной нетрудоспособности и оплаты труда в период временной нетрудоспособности, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 55.

На основании указанных статей и положения можно определить размер выплаты за больничный, включая выходные дни. В период временной нетрудоспособности работник имеет право на выплату за первые 3 дня болезни в размере 100% среднего заработка, а со 4-го дня - в размере 80% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 2 месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Размер выплаты за выходные дни при этом определяется в соответствии с графиком работы работника.