Оплата больничного листа: правила и нормативы, отметки о днях, отказ бухгалтерии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата больничного листа производится работодателем в размере 100 процентов среднего заработка работника за период временной нетрудоспособности, начиная со второго дня болезни. Если же заработная плата работника ниже минимальной заработной платы, то оплата больничного производится в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае, период от 07.12.16 до 14.12.16 следует оплатить в полном размере, начиная с 15.12.16 и до даты восстановления работоспособности работника средства выплачиваются не выше минимальной заработной платы.

Определение периода временной нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией в больничном листе. Если же работник не явился на прием без уважительной причины, работодатель вправе провести вычеты из заработной платы работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Однако, решение о вычете из заработной платы должно приниматься в строгом соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату больничных листов и порядок их оформления. В частности, это могут быть нормы, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, Положением о порядке оформления и выплаты временной нетрудоспособности и т.д.

При нарушении режима (неявке на прием), предусмотренном в больничном листе, предприятие не обязано производить оплату за период отсутствия работника на работе. Однако, для того чтобы установить основания для оплаты или невыплаты зарплаты в данном случае необходимо проверить соответствующую документацию (больничный лист и другие документы).

Таким образом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу на консультацию и ознакомить его с документами, которые имеют отношение к данному случаю.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 182, 183, 384. Также рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам организации в части оплаты больничных листов и признания отсутствия на рабочем месте неуважительным.