Расчет учета рабочего времени, оплата выходных и расчет зарплаты по окладу

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при скользящем графике 2/2 с режимом работы с 9.00 до 21.00 (с перерывом на отдых в 1 час) учет рабочего времени производится по следующему принципу: каждый рабочий день длится 11 часов, включая перерыв. Отработанное время в рамках одного месяца суммируется, и на его основе производится расчет оклада сотрудника.

Что касается оплаты выходных и праздничных дней, то они оплачиваются в соответствии с законодательством РФ. Если 1 января 2019 года приходится на праздничный или выходной день, то данный день оплачивается в размере двойной ставки за фактически отработанное время. Если же данный день является обычным рабочим днем, то он оплачивается в обычном порядке по окладу.

Надеюсь, данная информация поможет вам. С уважением.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор сотрудника, который работает по скользящему графику 2/2.

2. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, которые регулируют порядок учета рабочего времени и оплаты труда.

3. Календарь выходных и праздничных дней.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы учета рабочего времени и оплаты труда (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", приказы и постановления Минтруда РФ).

Относительно расчета оклада и оплаты выходных и праздничных дней: - Сотрудник, работающий по скользящему графику 2/2, должен отработать полный рабочий день (11 часов с учетом перерыва на отдых) каждый свой рабочий день в месяце. - При расчете оклада необходимо учитывать рабочие дни и часы, отработанные сотрудником в месяце. На январь 2019 года сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, следовательно, оклад составит: 10000р./22 рабочих дня = 454,55 руб. за один рабочий день. Таким образом, за январь 2019 года сотрудник должен получить 15 × 454.55 = 6818.25 руб. - Выходные и праздничные дни оплачиваются сотруднику на основании установленных законодательством норм оплаты труда или положений коллективного договора организации. Обычно они оплачиваются по ставке 2,5 или 3,0 оклада за день работы в выходной или праздничный день. Какие конкретно дни являются выходными и праздничными в январе 2019 года, необходимо определить по календарю выходных и праздничных дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режимы рабочего времени и отдыха" - Статья 94 "Об оплате труда работников" - Статья 113 "Выходные и праздничные дни" - Статья 153 "Правила определения продолжительности рабочего времени" - Статья 154 "Правила составления графиков работы"