Система учета рабочего времени с расчетом выходных и графиком 40 часовой рабочей недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени своих сотрудников, в том числе при использовании суммированного учета рабочего времени. В случае графика работы 40 часов в неделю, работник имеет право на два выходных дня в неделю. Работодатель должен обеспечивать предоставление выходных дней согласно утвержденному графику работы, который в свою очередь должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя об установлении графика работы сотрудника с 40-часовой рабочей неделей.
3. Документы, подтверждающие фактическое количество часов работы сотрудника за период, например, табель учета рабочего времени.
4. Законодательные акты, устанавливающие порядок расчета оплаты труда и права работника на выходные дни в соответствии с установленным графиком работы.

Исходя из этих данных, а также из дополнительных обстоятельств конкретной ситуации, будет принято решение по вопросу суммированного учета рабочего времени, расчета выходных дней и предоставления выходных дней при установленном графике 40-часовой рабочей недели.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 94 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени".