Как правильно оформить заявление об увольнении с отработкой и расчетом зарплаты при болезни сотрудника?

Здравствуйте! Если МОЛ лицо написало заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен подписать заявление с указанием даты увольнения. Если работник отработал первую неделю, то ему должна была быть начислена заработная плата за этот период. Однако, если руководство не приняло мер по передаче забаланса работника, то возможно, что возникнут сложности с расчетом окончательной заработной платы. В данном случае, необходимо обратиться к юристу или специалистам по трудовому праву для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить трудовые документы, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, заявление работника и т.д. Важно проверить, был ли соблюден законодательный порядок при увольнении МОЛ лица, а также оценить наличие каких-либо нарушений со стороны работодателя.

Если выявлены нарушения, необходимо составить претензию и направить ее в адрес работодателя с требованием урегулировать спор. Дополнительно, следует обратить внимание на вопросы связанные с отработанным временем и зарплатой.

Если дело дошло до судебного разбирательства, минимальный пакет документов будет включать в себя судебные документы, трудовые договора и приказы, а также любые другие документы, которые могут помочь в защите интересов клиента.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 - порядок увольнения по собственному желанию работника - Трудовой кодекс РФ, статья 178 - порядок выплаты заработной платы при увольнении работника - Трудовой кодекс РФ, статья 181 - обязанности работодателя при увольнении работника - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы работнику - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 - ответственность работодателя за нарушение правил предоставления отпусков работнику.