Проблема с расчетом зарплаты при увольнении: как защитить свои права

Здравствуйте! Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы работнику и выдать трудовую книжку в последний день работы. При невыполнении работодателем данных обязательств, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться к юристу, который сможет анализировать Ваши документы и подать иск в суд на оплату причитающихся выплат. Также возможны дополнительные меры защиты, например, обращение в инспекцию труда или в налоговую службу, если есть подозрения в нарушении работодателем налогового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовым спорам или юридической консультации. Необходимо будет предоставить все имеющиеся документы, фотоотчеты, скрины и переписки, чтобы оценить ситуацию и сделать выводы о том, как правильно действовать в данной ситуации. Возможно, потребуется подать иск в суд или обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении работника"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача работнику при увольнении справок о работе и документов, подтверждающих стаж работы"

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 262 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заведомо неправомерное обогащение"

Статья 151.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение или сокрытие от работника вакантного рабочего места"

Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий"

Статья 214 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"

Статья 239 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконная отказа в удовлетворении требований работника"