Оплата больничного при увольнении и болезни: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по заявлению работника последнее место работы обязано выплатить ему компенсацию в размере не менее двухнедельной заработной платы. Если работник оформит больничный лист, то он будет иметь право на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако согласно трудовому законодательству, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, если Вы оформите больничный лист в указанной ситуации, Вы можете получить оплату пособия только если заранее не уволитесь. Если Вы состоите на учете в медицинском учреждении, Вы можете получить больничный лист не указывая место работы.

Если вы написали заявление об увольнении, то оно является основанием для прекращения трудового договора с работодателем. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не обязан оплачивать больничный лист работника после увольнения, так как трудовой договор прекращен.

Таким образом, если вы оформите больничный лист, то его оплатит страховая медицинская организация, куда вы обращаетесь за медицинской помощью. Вы можете получить лечение в любой медицинской учреждении, где оказывается медицинская помощь по вашему виду заболевания.

Однако, если вы считаете, что ваше состояние связано с работой и вызвано условиями определенными на рабочем месте, то вам стоит обратиться к врачу на медицинском осмотре и у врача спросить о возможности выписать больничный лист по поводу профзаболевания. В этом случае вы можете обратиться в работодателя с требованием компенсации за нахождение на больничном листе.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты больничных листов" применимы к данному вопросу.