Права при увольнении по болезни и выплаты: всё, что нужно знать.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по причине болезни работнику положена выплата пособия по временной нетрудоспособности, если он не прошел предусмотренный законом минимальный срок нахождения на больничном листе. Кроме того, работник имеет право на получение выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск, а также на сохранение права на материальную помощь и льготы по социальному страхованию в зависимости от причины увольнения.

Относительно квартиры при увольнении по причине болезни такой выплаты законодательством не предусмотрено. Возможно, работнику положено какое-то социальное жилье в зависимости от его категории. Но, необходимо обращаться за консультацией к компетентному специалисту, который сможет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указывается дата начала работы и должности, которые занимал работник на протяжении всех лет работы в организации.

2. Справку от работодателя о заработной плате, где указывается размер оклада и иные выплаты (надбавки, доплаты) за все время работы в организации.

3. Медицинскую документацию, подтверждающую работнику наличие заболевания, вследствие которого он был вынужден уволиться по болезни.

4. Документы об ипотечной сделке - договор ипотеки, справку о задолженности по ипотеке, копию платежей за ипотеку.

Определение выплат работнику, увольняющемуся по болезни, зависит от обстоятельств конкретного случая. Если работник не получил жилье по ипотеке, то ему не положена квартира при увольнении. Однако, в соответствии с законодательством, работнику, увольняющемуся по болезни, положены следующие выплаты:

1. Оплата неиспользованных отпусков и больничных листов.

2. Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Выплата пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Надбавка к пособию по государственному социальному страхованию в связи с трудовой книжкой, если работник отработал в организации более трех лет.

5. На основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта может быть предусмотрена иная компенсация работнику, увольняющемуся по болезни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при возникновении временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком"

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 92 Федерального закона от 16.07.1998 №102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор залога"

• Статья 113 Жилищного кодекса РФ "Право на получение жилого помещения"

Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо более детально изучить обстановку, наличие заключенных договоров, условия трудового договора и другие факторы.