Как получить расчет и компенсацию при увольнении по задержке зарплаты и ликвидации компании: помощь в оформлении документов и защите прав

Добрый день! Исходя из предоставленной информации, у вас есть право на получение заработной платы за период выполнения работ по первому бессрочному договору, а также на компенсацию за вынужденный простой и недополученные выплаты за последний год. В случае невыплаты зарплаты за январь и февраль, вы имеете право на получение пени за пользование деньгами за данный период, а также на возмещение морального вреда. Также, если вы правомерно уволились, то сокращение вам должно быть оформлено законно и гарантировано. Для оформления всех необходимых документов, вы можете обратиться к специалистам в области трудового права или юристам для направления дела в суд или прокуратуру. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы определить все права и возможные пути разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовые договора (бессрочный и новый), которые были заключены между работником и работодателем.
2. Письменные уведомления работника об увольнении и прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты.
3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, квитанции об отправке заявлений на расчетную камеру или письма от работодателя о задержке выплат).
4. Документы, подтверждающие факт начисления зарплаты некорректно в течение последнего года.
5. Документы, подтверждающие передачу активов и материалов сторонним организациям.
6. Расчет простоя с указанием средней заработной платы за данный период.
7. Расчет необходимых сумм выплат в соответствии с требованиями работника (расчет по первому договору, компенсация за моральный вред, пеня за пользование деньгами за период задержек и т.д.).
8. Судебные решения, связанные с ликвидацией организации и сокращением штатов.

Кроме того, для постановки вопроса о защите прав работника в суде, необходимо подать заявление с указанием всех фактов нарушения прав. В заявлении необходимо также указать все необходимые требования, сроки и размеры возможных выплат. Обычно, для рассмотрения таких дел необходима помощь опытного юриста, чтобы правильно сформулировать заявление и документы в соответствии с требованиями закона.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 140. Формирование и возникновение трудовых отношений; - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136. Оплата труда; - Статья 137. Виды и размеры оплаты труда; - Статья 139. Исполнение обязанностей работника при переводе на другую работу; - Статья 236. Прекращение трудового договора по увольнению работника в связи с ликвидацией организации; - Статья 236.1. Выплата среднего заработка при вынужденном простое; - Статья 245. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 395.1. Договор возмездного оказания услуг.

Кроме того, следует изучить подзаконные акты (например, Положение о порядке выплаты задолженности по заработной плате), а также обращаться к конкретному судебному прецеденту. Для правильного оформления документов и направления их в суд или прокуратуру желательно обратиться к опытному юристу.