Расчетные при увольнении: как получить выплаты и права по больничному - советы для работников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить расчетную зарплату за отработанный период, а также выплатить все причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством. Если работник был на больничном, то ему причитается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель отказывается выплатить больничный, можно обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все расчетные выплаты по окончании трудового договора, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы имели право на его предоставление). Одновременно с этим, Вам необходимо запросить у работодателя копию трудового договора и копию приказа о вашем увольнении, в которых должны быть указаны условия выплаты.

Что касается выплаты больничного листа, то он должен быть выплачен Вам в полном объеме за все время болезни, с учетом всех социальных отчислений. Если работодатель не выплачивает больничный лист ссылаясь на отсутствие документов, Вам необходимо обратиться за ними в местное отделение ФСС РФ. Если же работодатель продолжает уклоняться от выплаты больничного листа, то Вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за не выплаченный больничный лист.

Не стоит забывать, что перед любыми действиями, Вам следует проконсультироваться с юристом, так как каждый случай имеет свои особенности и может потребовать индивидуального подхода.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию"; - Статья 178 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 183 ТК РФ "Нерабочее время, приравненное к рабочему времени".