Как получить должные расчетные, если условия кажутся сомнительными? - Советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении заработная плата работника должна быть выплачена в полном объеме не позднее последнего дня работы. Если отдел кадров сообщил, что будет перечислено дополнительных 25500 рублей, как расчетные, то стоит уточнить, по какой причине они были зарезервированы. Также, при увольнении, работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил обязанности по выплате заработной платы или выдачи трудовой книжки, то это является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий устройство на работу.
2. Расчетный лист за работу, полученный от работодателя.
3. Копию заявления об увольнении из организации.
4. Копию переписки или записей, если они существуют, в которых работодатель обещал перевести деньги на ваш счет.
5. Копии всех документов и записей, которые могут использоваться для подтверждения ваших доводов в данной ситуации.

На основе этих документов и информации юрист сможет дать конкретные рекомендации, о том, что нужно делать дальше. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в суд или в общественную приемную, для защиты своих прав. Также из этих документов будет понятно, нужно ли отдавать деньги работодателю для получения трудовой книжки. Возможно, трудовая книжка уже должна быть выдана, а работодатель хочет с вас получить еще какую-то выгоду.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - определяет, что заработная плата выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода;

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении" - определяет порядок расчета и выплаты средней заработной платы при увольнении;

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации "Свидетельство о трудовом стаже и справка о заработной плате" - определяет обязанность работодателя выдавать работнику свидетельство о трудовом стаже и справку о заработной плате по его требованию.