Как получить должные выплаты от бывшего работодателя в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Исходя из Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на социальное пособие. Денежное вознаграждение по трудовому договору должно выплачиваться не позднее чем в установленный срок, который, как я понимаю, установлен 15 числа каждого месяца. Право работника на своевременную выплату вознаграждения является конституционным правом, а также правом, защищенным законодательством Российской Федерации. Соответственно, работник может обратиться в государственные органы или судебный орган для защиты своих прав, если работодатель не выполняет свои обязательства в срок. Однако, в данном конкретном случае, я бы рекомендовал сначала связаться с работодателем и узнать, в чем заключается задержка, и когда можно ожидать выплату денег.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и порядка ее выплаты
2. Расчетный лист за последние месяцы, на которые были произведены начисления
3. Реквизиты для перевода денежных средств (счет в банке и т.д.)
4. Письменное заявление работодателю о несвоевременной выплате заработной платы с указанием сроков и порядка ее выплаты

При отсутствии действий от работодателя, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможно, принятия мер по взысканию долга.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием сроков выплаты заработной платы.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетный листок, выписка из банка).
5. Копии обращений к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

На основании представленных документов можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по заработной плате.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода; - Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на оплату труда за время отпуска по уходу за ребенком; - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность стороны по договору выполнять свои обязательства в срок.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника", статья 157 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае нарушения условий трудового договора работодателем".