Расчетные выплаты и документы при увольнении: как решить проблемы с работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить все расчетные документы и денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, не позднее чем в день его увольнения. Если работник не получил свои расчетные документы и денежные средства, ему следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности и установлении срока ее выплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Относительно вопроса о письменном подтверждении за свой счет, я не совсем понимаю, о каких документах идет речь, но если работодатель требует, чтобы работник оплатил какие-либо расходы за свой счет, это может быть допустимо только в том случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. В остальных случаях работник не обязан оплачивать какие-либо расходы за свой счет.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые должны выплачиваться в результате увольнения, в день увольнения. Если же работнику не могут выплатить деньги в этот же день, работодатель должен выплатить их в течение трех рабочих дней.

Относительно вопроса о том, должен ли работник писать за свой счет, возможно имеется в виду составление заявления о выходе из числа работников организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. При этом, составление заявления об увольнении не является платной услугой, и работнику не требуется оплачивать его составление, если только это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты", а также статья 80 Трудового кодекса РФ "Об исполнении работником приказа по увольнению" и статья 186 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей". Однако, для более точного ответа, необходимо знать подробности ситуации, так как это может влиять на применимые статьи закона.