Расчетные выплаты при увольнении: проблемы и решения

Если работодатель не выплатил полную сумму расчетных при увольнении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности.

В момент расчета работодатель должен дать работнику следующие документы: расчетный лист, подтверждающий размер начислений и удержаний; справку об отработанном времени; документы, подтверждающие выплату отпускных, больничных и других выплат; трудовую книжку с записью об увольнении.

Для решения вопроса о выплате несвоевременной или неполной заработной платы при увольнении необходимо обратиться в территориальный орган инспекции труда по месту работы (например, Роструд).

В момент расчета с работодателем должны быть составлены следующие документы:

• Трудовой договор или трудовая книжка;
• Табель учета рабочего времени;
• Список работников, уволенных за последний месяц или квартал (в зависимости от размера предприятия);
• Расчет льгот и компенсаций по увольнению (если они предусмотрены законодательством);
• Расчет зарплаты за рабочий период.

Также работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате по месту работы и справку об отработанном времени для предоставления в инспекцию труда в случае необходимости.

Статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и 139 ТК РФ "Расчеты при расторжении трудового договора". Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику с записями о работе и начисленной и выплаченной заработной плате, а также заключить акт передачи-приема материальных ценностей и имущества, выдать справку об отработанном времени и выплаченной заработной плате.