Как защитить свои права при увольнении: отказ руководителя, угрозы не выплатить расчетные и другие проблемы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, о каком типе заявления идет речь, так как информация не является полной и однозначной. Однако, если речь идет о заявлении об увольнении, то следует отметить, что работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию, и работодатель не вправе отказать ему в подписании заявления. Если работодатель отказывается подписать заявление, то работник может обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в трудовую инспекцию. При этом, у работника сохраняются права на получение должного расчета по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, поданное работницей в установленном законодательством порядке.

2. Трудовой договор между работницей и работодателем.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции.

4. Копии документов, подтверждающих факт предоставления заявления работодателю.

5. Копии переписки между работницей и работодателем, в том числе всех электронных сообщений, письменных заявлений и прочих документов, связанных с этим вопросом.

6. Документы, подтверждающие личное присутствие работницы на рабочем месте в течение января 2021 года, а также записи ее рабочего графика за этот период времени.

На основании представленных документов, а также с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, юрист специализирующийся на трудовом праве сможет дать правовую оценку данной ситуации и помочь в урегулировании конфликта между работником и работодателем.

Закон о трудовых спорах РФ:

статья 3. Субъекты права на трудовую деятельность

статья 77. Представление и рассмотрение индивидуальных трудовых споров

статья 80. Отзыв или изменение заявления о рассмотрении трудового спора.