Как защитить свои права при увольнении: расчетные, недостача и другие вопросы

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и попросить объяснить причины задержки выплаты расчетных документов и намеченного снятия суммы за недостачу. Если работодатель не готов предоставить ответ, необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов. Также следует отметить, что работодатель обязан выплатить все установленные законодательством выплаты, включая заработную плату, по окончании трудовых отношений. Если это не происходит, можно также обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано 3 декабря.
2. Трудовой договор с момента трудоустройства и до момента увольнения.
3. ВСЕ документы, связанные с выплатой заработной платы, включая табелю учета рабочего времени, расчетные листки, документы, подтверждающие выплаты, и т.д.
4. Любые другие документы, которые могут пролить свет на данную ситуацию (например, документы о недостаче или документы, подтверждающие правомерность удержаний).

Для разрешения данной ситуации, Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю и запросить причины задержки выплаты заработной платы, а также уточнить сумму долга и причины удержаний. Если работодатель не сможет разрешить данную ситуацию добровольно, Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление об увольнении работника по соглашению сторон. (если работник написала заявление на увольнение)

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расчет и выплата среднего заработка. (если расчетные не были выплачены)

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Взыскание задолженности по заработной плате. (если работнику не выплачиваются расчетные)

Статья 210 Трудового кодекса РФ - Охрана труда. (если работнику начислили штраф по недостаче)

Статья 404 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда. (если работник не согласна с начисленным штрафом)

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.