Как получить зарплату и расчетные при увольнении без отработки? Вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 879579
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы и иных начислений не позднее чем через 3 рабочих дня со дня увольнения. Однако, данная процедура может занять некоторое время в связи с необходимостью составления расчетов и подписания соответствующей документации. Рекомендую обратиться к руководству предприятия или кадровому отделу для уточнения даты выплаты заработной платы и расчетных документов.
Для решения вопроса, необходимо обратиться к работодателю (непосредственному руководителю или бухгалтерии) с запросом о предоставлении расчетного листка и зарплаты за отработанный период. При этом, необходимо иметь копию приказа об увольнении, трудовой договор, трудовую книжку и документы, подтверждающие факт отработки на последнее месте работы. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию или задерживает выплату зарплаты, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации за нарушение трудового законодательства.
Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы