Как вернуть зарплату и решить проблемы при увольнении без отработки

Работодатель не имеет права требовать возврат части заработной платы при увольнении по собственному желанию без нарушения законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом работник имеет право получить заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме. Никаких дополнительных платежей или возвратов денежных средств работодатель требовать не может.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и заключенные между сторонами соглашения о возможных штрафах при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника. Также необходимо изучить законодательство, регулирующее порядок увольнения работников по собственному желанию и выплаты им заработной платы.

Если в трудовом договоре или соглашении о штрафах предусмотрена обязанность работника вернуть часть зарплаты при досрочном прекращении трудового договора, то работодатель имеет право потребовать от работника ее возврата.

Однако, если в трудовом договоре или законодательстве отсутствуют соответствующие положения об обязанности возврата заработной платы при досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника, то работодатель не имеет право потребовать возврата части заработной платы.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством, регулирующим трудовые отношения в России. В случае спора с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136.3, пункт "б", о праве работника на компенсацию убытков, связанных с досрочным расторжением трудового договора; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 402-403, о договоре займа и возмещении убытков.