Как вернуть деньги и защитить свои права при увольнении из магазина без отработки и списании зарплаты на алкогольную продукцию

В случае увольнения сотрудника без отработки со стороны работодателя, сотрудник вправе получить компенсацию по своей зарплате, кроме того, если в результате увольнения работник был лишен своих имущественных прав, он может предъявить претензии к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации следует обратиться к специалистам по трудовому праву, чтобы выяснить, какие действия могут быть предприняты для восстановления прав сотрудника. Кроме того, в случае незаконных действий администратора работник может обратиться в полицию или прокуратуру с заявлением об административном или уголовном правонарушении. Работник вправе использовать свои права и защищать свои интересы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому произошло увольнение сотрудника.
2. Свидетельства коллег или видео- или аудиозаписи, подтверждающие факт списания алкогольной продукции сотрудником магазина.
3. Заявление, написанное в полицию или прокуратуру, в котором подробно описаны обстоятельства происшествия.
4. Документы о выплатах заработной платы.

Для осуществления возврата денежных средств и привлечения администратора к ответственности, вам следует обратиться в компетентные органы, такие как местная прокуратура или суд. Вам также могут помочь юристы, специализирующиеся на данной проблематике.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 145.1 УК РФ "Незаконное владение, хранение или перевозка этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием" - Статья 327 УК РФ "Мошенничество" В данном случае стоит обратиться в правоохранительные органы и подать заявление. Также следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и направить жалобу на администратора магазина.