Как решить проблемы с пропиской и местом жительства, срочное возвращение в Иркутскую область и помощь в увольнении без 14-дневной отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение без отработки 14 дней возможно в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, а именно: по п. 1 - при соглашении сторон (работодателя и работника) об увольнении или сокращении численности или штата работников; по п. 3 - по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, при ее реорганизации или сокращении численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ. При этом, работнику вправе в соответствии со ст. 80.3 Трудового кодекса РФ потребовать выдачи справки о работе не позднее трех дней со дня увольнения.

Для увольнения без отработки в 14 дней необходимо иметь документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, в связи с которыми вы вынуждены вернуться в Иркутскую область. К таким документам относятся справки о рождении, о браке, о смерти или о переезде члена семьи, а также другие подобные документы, которые могут подтвердить наличие семейных обстоятельств.

Для увольнения необходимо подать заявление о выходе из организации по своей инициативе. В заявлении следует указать причину ухода и просьбу об увольнении без отработки 14 дней. Рекомендуется обратиться к работодателю заранее и договориться об условиях увольнения, чтобы избежать споров и конфликтов в дальнейшем.

В случае возникновения спорных вопросов с работодателем по поводу увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши права как работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", трудовой договор между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 83.