Как избежать отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию и решить проблемы на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель вправе взять с работника обязательство выполнить работу до окончания установленного срока, если это обеспечит сохранение производства или его части, созданных организацией самостоятельно или совместно с другими лицами. Следовательно, если срочный трудовой договор или коллективный договор предусматривает условие об отработке 14 дней, то работодатель вправе потребовать выполнить данный срок. Если же условие об отработке 14 дней не было предусмотрено, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может уволить работника без отработки 14 дней только в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, смерть работодателя-физического лица и т.д.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Ваш работодатель вправе требовать от вас отработки уведомительного срока в соответствии с пунктом 2 статьи 80. Если вы не собираетесь работать 14 дней, то можете предложить работодателю подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлен режим сокращенного уведомительного срока, либо иными условиями досрочного увольнения. Если работодатель не согласен на ваше предложение, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В этом случае необходимо будет представить возможные доказательства, подтверждающие наличие проблем на работе, которые явились причиной вашего желания уволиться.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"; статья 80 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей в период исполнения им своих трудовых обязанностей по трудовому договору"; статья 178 Трудового кодекса РФ "Отступное".