Как защитить свои права при увольнении: недостача товара и задержка зарплаты.

Значит, Вы были уволены по собственному желанию, и работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанный период, включая неиспользованный отпуск. В случае возникновения спорных вопросов смотрите текст Трудового кодекса РФ, и обращайтесь в органы надзора, например, в территориальный орган Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Копию трудового договора;
3. Копию приказа об увольнении;
4. Если есть, доказательства того, что инвентаризация не проводилась при трудоустройстве (к примеру, письменное подтверждение от работодателя или свидетельства коллег);
5. Копию расчета по заработной плате за две недели работы;
6. Копию документов, подтверждающих недостачу, с которой связывается работодатель и не желает отпускать с работы.

Далее, необходимо обратиться в территориальный отдел инспекции труда для оказания помощи в решении данных вопросов. В случае отказа выдачи документов и расчета, можно подать жалобу в региональную инспекцию труда на работодателя. Если же с работодателем не получится решить вопрос добровольно, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77) - увольнение работника;

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) - выдача трудовой книжки;

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 403-404) - ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.