Задержка выплаты зарплаты при увольнении: что делать и как защитить свои права

Question

Какие действия мне следует предпринять, если у меня задерживают выплату зарплаты при увольнении, учитывая то, что я подал заявление об увольнении 3 мая, но фактически уволился только 17 мая, а согласно договору работодатель обязан выплатить зарплату за предыдущий месяц до 15 числа следующего месяца, с учетом того, что я брал больничный на несколько дней и мне сообщили, что это не влияет на срок отработки и зарплату выплатят за полтора месяца, а также учитывая то, что в начале работы меня третировали и были применены штрафные санкции, и что я еще не получил зарплату, а больничный заканчивается 21 мая? Соответствует ли данная ситуация статье 236 трудового кодекса и имею ли я возможность подать в суд, и стоит ли это делать?

Артемьев Ярослав · Answer

Согласно ст. 136 ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня окончания работ. В случае нарушения данного срока работадатель обязан выплатить работнику неустойку. Дополнительно следует обращать внимание на условия трудового договора, который могут устанавливать иные условия выплаты заработной платы. В Вашей ситуации также необходимо учитывать, что по ТК РФ обязательства работодателя по выплате заработной платы прекращаются только после ее полного уплаты работнику. Если Вам не уплачена заработная плата, Вам следует предъявить претензии к работодателю о ее выплате и при необходимости обратиться в суд для защиты своих прав.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения вопроса задержки выплаты зарплаты при увольнении необходимы следующие документы: 
1. Копия трудового договора между работодателем и работником;
2. Копия заявления об увольнении работника;
3. Копия приказа работодателя об увольнении работника;
4. Документы, подтверждающие фактическую отработанную работу работником;
5. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты, например, свидетельства работников, заключения экспертов, выписки из бухгалтерской отчетности и др.

В данной ситуации, работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время в соответствии с условиями договора. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то работнику предоставляется право обратиться в суд с требованием выплатить задержанную зарплату и возместить убытки, причиненные задержкой выплаты.

В данной ситуации, работник может обратиться в суд с требованием выплатить задержанную зарплату и возместить убытки, причиненные задержкой выплаты. Поэтому, рекомендуется обращаться к юристу с опытом в трудовом праве для квалифицированной помощи.

Артемьев Ярослав · Answer

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"
Статья 238 ТК РФ "Штрафы за нарушение трудового законодательства"
Статья 242 ТК РФ "Разрешение индивидуального трудового спора"

Задержка выплаты зарплаты при увольнении: что делать и как защитить свои права

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права