Как защитить свои права на работе: правила отработки при увольнении и действия против предвзятого руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отработать установленный законодательством срок, если такой срок определен договором между работником и работодателем или законодательством. Если в договоре или законодательстве не предусмотрен определенный срок, то работник должен уведомить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Однако, работодатель имеет право освободить работника от выполнения работы во время уведомительного периода и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Если руководитель начал предвзято относиться к работнику, это может являться нарушением прав работника и противоречить законодательству. Работник в такой ситуации может обратиться к HR-отделу или вышестоящему руководству, чтобы найти решение проблемы. В случае, если нарушения со стороны руководителя повлекли за собой негативные последствия для работника, то работник имеет право на обращение в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса обязанности работника отрабатывать 2 недели при увольнении требуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В случае, если руководитель начал предвзято относиться к данному вопросу или нарушать права работника, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся, такие как профсоюзы, организации по защите прав потребителей труда и трудовые инспекции. Также можно обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав и интересов.

Документы, которые могут понадобиться в решении данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, законодательные акты, связанные с трудовыми отношениями и свидетельства о стаже, которые подтверждают факт работы на данном месте. Также могут потребоваться документы, связанные с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины, связанные с работником, для расторжения трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпуска по желанию работника";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников";
• Статья 94 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";

Однако, для более точного ответа на вопрос, нужно знать больше деталей, связанных с конкретной ситуацией.