Как защититься от предвзятого отношения руководителя: права автора на отпуск и контакты у директора

Если написанное Вами не содержит неприличных или оскорбительных выражений, то это не может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В то же время, использование слова "вынужден" может быть истолковано как угроза, что в свою очередь может быть основанием для проведения дисциплинарного расследования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о правовой социальной ситуации трудовой деятельности вашего работодателя. Однако, в целом, написанное Вами сообщение не является основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, так как Вы лишь выразили свое недовольство и объективно оценили свои отношения с руководством. Однако, следует учитывать, что конкретный ответ может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами дела и имеющейся у работодателя политикой в области дисциплины и порядках применения дисциплинарных взысканий.

Конкретного ответа на этот вопрос нельзя дать, не зная полной информации о ситуации. Однако, для решения данного вопроса следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск";
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Меры дисциплинарного взыскания";
• Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - на случай, если работник считает, что его права были нарушены.

Относительно неправомерных действий работодателя по отношению к работнику, последовательность действий может включать написание жалобы в органы государственной власти или трудовую инспекцию со ссылкой на нарушение со стороны работодателя требований законодательства.