Как защититься от предвзятого отношения: опыт автора ресторана в случае увольнения и нападок на работу

Ситуация, описанная вами, не является правомерной, так как начальство не может увольнять сотрудника без достаточной причины и без соблюдения процедур, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Если у вас есть доказательства того, что вам заранее сообщали о намерении уволить вас без достаточной причины, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Касательно требования написать объяснительную записку, я хотел бы отметить, что сотрудник не должен признавать свою вину, если он не считает себя виновным в нарушении, описанном в объяснительной записке. Также, вы имеете право на юридическую помощь и консультацию от специалиста по трудовому праву в случае, если вы почувствовали, что были унижены или несправедливо поставлены в условия увольнения.

Относительно вашего вопроса о посещении врача, рекомендуется в случае, если у вас происходят нервные срывы и другие психологические симптомы, обратиться к психологу или психотерапевту для консультации и дальнейшей помощи.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора и других документов, регулирующих Ваше трудовое отношение с работодателем;
2. Копии объяснительных записок и актов, которые Вы предоставили работодателю в связи с его требованиями;
3. Ваше письменное заявление о том, что вы не собираетесь писать объяснительную записку в связи с последним инцидентом;
4. Копия фотографии, на которой видно, что вы показывали дорогу с помощью телефона, который принадлежал гостю, а не Вам.

Для защиты своих интересов в данной ситуации, Вам может потребоваться обратиться к юристу для получения консультации и подробного анализа правовых аспектов данной ситуации. Чтобы доказать свою невиновность, необходимо собрать достаточно доказательств, включая свидетельские показания гостя и коллег, а также записи камеры наблюдения, если таковые имеются в вашем рабочем месте.

В целом, работодатель не имеет права вынуждать Вас к написанию объяснительной записки, это должно быть Ваше собственное решение. Если Вы считаете, что была обижена или подвергнута дискриминации, Вам следует обратиться в суд и защищать свои права. Однако, для этого, необходим большой объем доказательной базы, чтобы подтвердить свою позицию.

Если Вы чувствуете сильный стресс или потеряли спокойствие в результате происходящего, Вам может потребоваться консультация специалиста в области психологии или медицины. Информация о Вашем состоянии может быть полезной для ускорения вашего дела, если Вы будете защищаться в суде.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 126.1, 127.1, 127.2; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82; Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 14.