Конфликт с руководителем: как избежать предвзятого отношения к работе и решить проблему?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае конфликта между работником и руководством компании, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, написание актов о невыполнении должностных обязанностей является формой дисциплинарного воздействия со стороны работодателя, однако работник также имеет право на оспаривание этих актов в установленном законодательством порядке.

Предложение работодателем подписать дополнительное соглашение о расторжении договора также может быть обжаловано. При этом работник может обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения о расторжении договора по соглашению сторон также является допустимым действием в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с вашей работой, включая договор о трудоустройстве, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Кроме того, следует предоставить копии актов о невыполнении должностных обязанностей, протоколы совещаний и переговоров, связанных с конфликтом. В случае, если у вас имеются свидетельские показания, то их также следует предоставить. Консультацию по данному вопросу рекомендуется получить у юриста, специализирующегося в области трудового права Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, могут зависеть от конкретных обстоятельств конфликта и деталей заключенного договора между работником и компанией. Однако, предполагая, что данная ситуация связана с нарушениями должностных обязанностей работника, приводим некоторые статьи и законы, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-86) - определяют общие правила по расторжению трудового договора по инициативе работодателя или работника.
• Статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации - регламентируют ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - устанавливает права потребителя на качественные товары и услуги.
• Статьи 303-309 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяют правила по исполнению договоров, в том числе трудовых договоров.
• Статья 21 Федерального закона "О защите от дискриминации" - запрещает дискриминацию на основе профессиональной принадлежности в трудовых отношениях.