Как наказать граждан из-за предвзятого отношения по заявлению бывшего директора: сговаривание начальства

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, есть ли у вас увольнительные документы или уведомления о намерении уволить вас? Если такие документы отсутствуют, то попытки вышестоящего начальства уволить вас могут быть незаконными. Если же такие документы имеются, необходимо обратиться к юристу или соответствующему государственному органу за консультацией. Без адекватной причины вы увольняться не можете. Следует помнить, что недобросовестное поведение со стороны начальства может привести к обращению в суд и соответствующим выплатам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Письменные доказательства предвзятого отношения, например, электронные письма или заявления.

3. Сведения о свидетелях событий и опросы свидетелей.

4. Документы, подтверждающие ваши достижения на работе, например, отзывы от клиентов, награды, сертификаты или документы о профессиональной квалификации.

5. Копия внутреннего правила или политики, которые нарушены вашим вышестоящим начальством.

6. Письменные жалобы заявителя на нарушения законодательства о защите трудовых прав работников и/или правил компании.

7. Сведения о правовых последствиях нарушений, включая необходимость возмещения убытков.

Наказание граждан за незаконные действия определяется исключительно на основании решений суда. Созданным гражданской или административной ответственности, первоначально необходимо подобрать надежного адвоката, представляющего интересы заявителя в защите его прав в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление властью".

Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".