Как защитить свои права при ликвидации предприятия и задержке выплат?

Здравствуйте, в данной ситуации важно ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка и документами, регулирующими выплату компенсаций в связи с ликвидацией предприятия из-за банкротства. Если в этих документах не указаны сроки выплаты компенсаций, то следует обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях, в частности к статьям, регулирующим выплаты по окончании трудового договора. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к руководству центра занятости и направить претензию к бывшему работодателю о задержке выплаты компенсаций.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Договор трудового найма или другой документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия и его банкротство.

3. Решение о выплате компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

4. Документы, подтверждающие постановку на учет в центре занятости.

5. Решение центра занятости о выплате пособия по безработице.

6. Документы, подтверждающие задержку выплаты за четвертый месяц.

По представленным документам и обстоятельствам дела юрист должен провести анализ и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Одним из возможных вариантов может быть обращение в суд с требованием взыскания задолженности за задержанный месяц, а также возможность обращения в Российский фонд гарантирования заработной платы для получения компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии выплат работникам, проживающим в районах Крайнего Севера;

Статья 236 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, следует обратить внимание на Закон РФ "О банкротстве" и нормативные акты органов исполнительной власти, регулирующие порядок выплат работникам в случае банкротства предприятия.